Promovemos un relacionamiento cercano, transparente y basado en la confianza con los actores locales, respetando las dinámicas sociales y culturales de cada territorio.
Creando valor ambiental, social y económico
Inspirados en la experiencia de Celsia, empresa de Grupo Argos, adoptamos un modelo de relacionamiento transparente, inclusivo y participativo, que reconoce a las comunidades como aliadas estratégicas
en la transformación energética del Perú.
Cada proyecto que desarrollamos busca generar valor compartido,
construir confianza y contribuir al bienestar colectivo. Buscamos contribuir
al desarrollo local mediante empleo, fortalecimiento de capacidades y la creación de oportunidades que trasciendan la vida útil de nuestros proyectos.
Nuestra energía también se traduce en confianza,
inclusión y desarrollo humano.
Principios que nos guían
Nuestra cultura corporativa
Cinco principios fundamentales reflejan cómo trabajamos con las comunidades.
Respeto y Transparencia
Relaciones abiertas y honestas, basadas en la escucha activa y el cumplimiento de compromisos.
Participación e Inclusión
Participación efectiva de las comunidades, reconociendo la diversidad cultural y social.
Prevención y Gestión
Anticipamos riesgos mediante planificación participativa y diálogo constante.
Equidad y Derechos
Enfoque inclusivo con respeto a la igualdad de oportunidades y derechos fundamentales.
Valor Compartido
Proyectos que generan beneficios tangibles y contribuyen a los ODS.
Líneas de Acción
Para un desarrollo sostenible
Cuatro líneas de acción estructuran nuestro trabajo con las comunidades.
Diálogo permanente y comunicación transparente
Mantenemos canales abiertos con autoridades locales, líderes comunitarios y organizaciones sociales.
Desarrollo social y fortalecimiento de capacidades
Priorizamos el empleo local, la capacitación técnica y el fortalecimiento de proveedores regionales.
Gestión ambiental participativa
Promovemos la educación ambiental y la sensibilización ciudadana.
Inversión social estratégica
Cada proyecto cuenta con un Plan de Relacionamiento y Gestión Social (PRGS).
Caso de Éxito
Comunidad de La Pampa, Áncash
Nuestra Hidroeléctrica Manta ha permitido desarrollar un programa integral de desarrollo social en La Pampa, transformando positivamente la vida de sus habitantes.
Priorizando la contratación local, hemos generado más de 60 empleos directos e indirectos, dinamizando la economía de la zona.
I.E. Santiago Antúnez de Mayolo
Renovación completa del auditorio escolar, mejorando espacios de aprendizaje y actividades extracurriculares.
Comedor Escolar
Equipamiento completo con mobiliario y utensilios, asegurando espacios dignos para la alimentación.
Recursos Tecnológicos
Televisores, sistemas multimedia y material didáctico para modernizar la enseñanza.
Campañas de Salud
Detección de parasitosis y anemia, prevención del dengue y promoción de hábitos de higiene.
Hidromanta no solo nos permite avanzar hacia un modelo energético más limpio, sino que también refleja nuestro propósito de transformar positivamente el entorno donde operamos.
Caso de Éxito
ODS que impulsamos
Nuestros programas sociales contribuyen directamente a estos Objetivos.
Trabajo Decente y Crecimiento Económico
Industria, Innovación e Infraestructura
Ciudades y Comunidades Sostenibles
Juntos construimos un futuro mejor
Conoce más sobre cómo tu empresa puede contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades peruanas.
